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基层党建
 
     
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玉峰镇党建

录入:中共大英县委组织部   dyzzb.zcmok.com   2015/12/24  人气:43791

 

 

 

 

玉峰镇党建简介


玉峰镇地处大英西北方,与中江接壤,场镇距大英县城13公里,达成铁路、成南高速公路、成南高速铁路贯穿全境。全镇幅员面积64.9平方公里,耕地面积32807亩,辖33个行政村、3个社区居委会,267个村民小组,总人口47738人。共有党员1235名,党支部47个,共有干部职工57名(其中公务员25名,事业干部14名,工勤人员3名,大学生村官11名)。近年来,玉峰镇成功创建环境优美示范镇、第六次人口普查先进镇、全国计划生育依法行政示范乡镇、遂宁市劳动关系和谐乡镇、省级生态乡镇。

近年来,我镇以党的群众路线教育实践活动为契机,坚持以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念狠抓党的基层组织建设,着力改善作风、密切联系群众,在党的基层组织建设上取得了一定的新突破。

 

思想建设


积极把加强领导班子思想政治建设工作与教育实践活动整改深化、“三严三实”专题教育、庸懒散浮拖整治、推动各项工作等结合起来,统筹安排,协调推进。加强理论武装,全面提高领导班子整体素质。牢记宗旨、增强党性,认真践行党的群众路线。坚定不移地用习近平总书记系列重要讲话精神作为思想罗盘和行动指南,强化党性党风和党规党纪教育, 扎实开展三严三实专题教育,引导党员干部善养进取心、为民心、责任心、务实心、平常心、敬畏心,树立良好的从政心态。同时,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善领导班子议事办法,制定重大问题决策议事规则,落实集体领导与个人分工负责相结合的制度。进一步健全党的委员会全体会议制度,充分发挥党委会的作用。凡属贯彻上级重大决策和部署、本区和战略性的重大问题应由全委会研究决定。坚持从政治高度来要求、约束和激励党员领导干部言行。突出政治目的抓好学习,突出政治效果搞好活动。坚决防止党内组织生活主题不鲜明,缺少政治主题,缺乏教育意义;决不能把党内组织生活混同于一般工作会议,等同于群众性活动。

 

组织建设


建立领导干部任前考法、领导班子和领导干部述职述法等制度,严格实施领导干部法治档案制度,促进领导干部带头遵守法律、执行法律,自觉在宪法法律范围内活动,敢于同危害法治、破坏法治、践踏法治的行为作斗争。树立正确的权力观,把握好权力边界,防止权力滥用,自觉在法律约束下用权,在制度笼子里用权,坚持法定职责必须为、法无授权不可为。健全依法决策机制, 把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政决策法定程序。健全依法问责制度体系 ,建立重大行政决策终身责任追究制度, 加大问责执行力度,对违法行政、枉法裁判、滥用职权、失职渎职的要依法依纪追究责任。决不允许有法不依、执法不严,决不允许法外行权扩权。

 

作风建设


组织党委和机关干部先后开展集中学习、专题讨论、专题培训,观看先进典型及警示教育片,切实以领导讲、专家讲、典型讲的方式扎扎实实让党员干部受教育。制定“四风”调研计划,明确责任人和调研时限,深入村、社区开展调研,征求意见,改进工作。开展了主要领导与副职、分管领导与普通干部谈心活动,掌握干部所思所想。召开专题民主生活会,领导班子成员间开展批评与自我批评。加强党委中心组学习,建立“一帮一,一帮多”学习帮带制度,确保全员参学。全体挂村领导、驻村干部、大学生村官到所驻村召开群众意见征求大会,为密切联系群众“最后一公里”奠定了基础,为落实整改措施奠定了基础。每名干部联系35户困难群众,增强镇村干部的能力素质和业务水平,畅通为民办事渠道。坚持问题导向,严肃整治“四风”,严格执行干部24小时驻守值班、公务接待、公车管理等制度,干部作风切实转变。严格规范三公经费的管理,规范各项支出。归纳整理成四风问题、边查边整改、联系服务群众“最后一公里”等台账,定期公示整改情况。全面落实党风廉政建设责任制的各项任务和要求,党委班子成员带头接受镇村干部群众的监督;围绕反对“四风”问题,查找整改群众反映强烈的突出问题,对查找出的问题想办法、添措施,切实做到立说立改,立改立行。经过全镇干部和广大党员的共同努力,切实做到了学习教育、听取意见不走过场,查摆问题、开展批评不搞形式,整改落实、建章立制不留死角,服务大局、促进工作不虚不空,达到了活动预期目标。

 

制度建设


更新完善《改进作风、密切联系群众的规定》、《财务资金管理制度》等一系列规章制度,从制度上规范管理干部。完善村、社干部考核办法和镇属单位考核办法,从考核机制上激发村、社干部干事创业的积极性。建立健全双述双评机制。全体镇、村(社区)干部半年和年终向镇党委政府和群众进行双向述职,接受上级和群众测评。健全干部考核评价机制,规范制定镇村干部年度目标考核办法,把工作津贴的40%作为年终目标考核。召开大学生村官管理工作会,支持鼓励大学生村官参选支部副书记,将其培养成村级班子后备接班人,充分调动村官干事创业热情。全镇党员干部以“走基层”、“六到村组”、“双报到”等活动为载体,深入村(社区)、深入群众收集整理民生诉求、困难群众、稳定工作等重点领域问题,明确责任领导、责任人和办理时限,切实帮助群众解决生产生活中的难题,通过建立健全系列制度,镇、村干部服务群众能力进一步增强,同时也确保了全镇社会稳定和农民收入不断增加。


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