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遂宁市大英县“四措并举”强化干部监管

录入：中共大英县委组织部   dyzzb.zcmok.com   2017/6/9  人气：7095

在贯彻落实中央从严管党治史决策部署中，大英县突出问题导向，坚持治不严之疾、问不实之责、刹不为之风、容不私之过“四措并举”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。 一是注重持续发力，治不严之疾。针对少数干部精神缺“钙”、权力监督约束乏力等问题。通过开展“两学一做”专题研讨，分层分类举办各类主体班、读书班，全覆盖谈心谈话等方式，加强思想政治教育，唤醒党章党规意识，补精神之“钙”，去年以来，共教育培训干部13000余人次。健全党委（党组）领导班子内部运行机制，制定党委（党组）领导班子及成员职能职责、党委（党组）权力清单和权力运行参考流程图、“一把手”决策“八不准”等7个配套制度，把集体决策和个人决定权分7类52条以清单形式予以固化，真正把权力关进制度的“笼子”。严格监督执行机关党员干部工作时间和生活时间“两个十不准规定”，定期召开民主生活会，加大提醒、函询、诫勉工作力度，强化日常监管，抓早抓小抓苗头，引导干部时刻系好“扣子”，防止小毛病演变成大问题。 二是强化制度保障，问不实之责。针对精心谋事不够、工作激情减退等问题。建立完善领导班子和领导干部年度目标考核办法、党建政绩考核评价办法等制度规定，细化工作考核指标，列出工作考核负面清单，强化工作考核和结果运用，去年以来，23名年度考核拟评优对象因负面清单被取消评优资格，党建政绩考核排名最后2名的单位负责人受到谈话诫勉，3名乡镇党委领导班子成员因履行党建责任不力被予以组织调整。抓好“两项法规”学习宣传和贯彻落实，严格执行领导干部个人有关事项、组织工作重大事项请示报告和抽查核实制度，对瞒报、漏报或核查发现有其他违纪问题的，追究纪律责任，去年以来， 对141名新提拔考察干部的个人有关事项报告全部进行了核查，80个单位对组织工作重大事项进行了请示报告。 三是加大整治力度，刹不为之风。针对少数干部不想为、不会为、不敢为等问题。扎实推进作风效能监督检查，持续开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，去年以来，查处违反工作纪律问题60余起，20个部门、40余人次受到通报批评，15人次受到效能告诫，23名科级领导干部因思想上产生惰性、工作激情减退等原因被免去领导职务。畅通来信、来电、来访及网络举报渠道，每季度召开干部监督联席会，收紧“八小时外”监督网，健全完善干部监督网络体系，对工作失职、履职不力的，采取通报、诫勉、组织调整等方式及时进行问责处理，去年以来，共受理信访举报30余件，7名科级领导干部被免去领导职务，31名“两代表一委员”初步人选、1名有信访反映未查清的拟提拔人员及时“放下”。 四是严格甄别区分，容不私之过。针对从严要求管理干部与保护干部创业激情结合不紧密的问题。按照习总书记“三个区分开来”要求，制发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的实施意见》《党政干部容错纠错实施细则（试行）》等文件，建立完善激励干部改革创新、干事创业和容错纠错工作机制3个，明确提出“在推动改革和体制机制创新过程中先行先试出现探索性失误或未达到预期效果”“在服务群众中因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查，出现失误或偏差未造成恶劣影响和后果”等10项合理容错具体情形，有效防止容错被滥用，去年以来，及时查核并回应信访反映有关问题，为92名党员干部澄清了是非，4名干部信访查清后得到提拔重用，旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，提升了干部干事创业的积极性。
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